Digitalt frokostmøte for medlemsbedrifter: Partssamarbeid i forbindelse med lønnsoppgjøret

Lønnsoppgjøret for NBFs medlemsbedrifter nærmer seg med stormskritt. Da er det greit å tenke på samarbeidet med de tillitsvalgte.

Har man en god samarbeidsstruktur med de tillitsvalgte fra før av i bedriften, vil det kunne hjelpe godt i krevende lønnsforhandlinger. 

Hovedavtalen og tariffavtalene har bestemmelsene som gir et utgangspunkt for et godt samarbeid med de ansatte. Felles for samtlige tariffavtaler er at Hovedavtalen mellom LO og NHO er del 1 til disse avtalene. Hovedavtalen er "hovedverktøyet" for hvordan samarbeidet skal praktiseres. Hovedavtalen gir sammen med tariffavtalene et godt grunnlag for å få til gode samarbeidsordninger mellom tillitsvalgte og ledelse på bedriften.

I frokostmøtet skal vi gå igjennom noen av de viktigste bestemmelsene om partssamarbeid i Hovedavtalen og i Biloverenskomsten.

Vi skal også si litt om lønnsoppgjøret. Norsk Industri og Fellesforbundet ble, etter mekling på overtid, enige om en meklingsløsning. Det resultatet vil også få virkninger for forhandlingene om Biloverenskomsten. Vi vil videre gi noen innspill om de lokale forhandlingene som vil bli avholdt etter vedtakelsen av NBFs lønnsoppgjør (sent i mai).
------------------------------------------------------------

Vi bruker Teams som digital møteplattform og alle som er påmeldt mottar Teams-linken i forkant av møtet. Ved hjelp av lenken får man tilgang til møtet. Deltakelse i de digitale frokostmøtene er med andre ord like enkelt som å delta i ordinære Teams-møter. Husk å sjekke mappe for søppelpost om du ikke finner dette i innboksen!

Regelmessig vil NBF gjennom sine nyhetsbrev annonsere de kommende frokostmøtene en uke frem i tid. 

Digitale frokostmøter vil bli gjennomført hver onsdag fra kl. 09:00, og med varighet på 30 – 45 minutter. Deltakerne får anledning til å stille spørsmål i form av chat eller ved å be om ordet.