Prøvetidsperioden innebærer flere plikter for arbeidsgiver enn man kanskje tror. Den prøvetidsansatte har krav på nødvendig opplæring og veiledning i alt som er relevant for ansettelsesforholdet. Det er derfor viktig at den nyansatte tidlig gis en god innføring i arbeidsoppgavene. Den ansatte skal i prøvetidsperioden gis en reell mulighet til å korrigere sitt arbeid.
Det har stor betydning at arbeidsgiver kan dokumentere at den nyansatte er blitt fulgt opp på en god måte i prøvetidsperioden. Flere dommer viser dette. Så selv om ansatte i utgangspunktet har et litt svakere vern mot å bli sagt opp i prøvetiden kan arbeidsgivers oppsigelse bli vurdert som usaklig av domstolene.
Dersom man først må gå til oppsigelse av ansatte i en prøvetidsperiode er det viktig å se på følgende momenter som vil kunne være grunnlag for oppsigelsen:
- Tilpasning til arbeidet (for eksempel hvordan man innordner seg på arbeidsplassen, og følger de rutiner mv som gjelder)
- Faglig dyktighet (om arbeidstaker virkelig har eller klarer å anvende de faglige kvalifikasjoner som er nødvendige for stillingen)
- Pålitelighet (for eksempel punktlighet med tanke på oppmøtetid, generell etterrettelighet, "holdninger" mv)
Kort oppsummering av det man må huske på i forbindelse med oppsigelse av prøvetidsansatte:
- Terskelen for oppsigelse er noe lavere i prøvetiden enn når man er fast ansatt
- Arbeidsgiver må likevel foreta en saklig vurdering ut fra forutsetningene den ansatte er gitt for å gjøre en god jobb
- Arbeidstaker må gis reell sjanse til å lykkes. Tilbakemeldinger må gis fra arbeidsgiver
- Saksbehandlingen må være korrekt – det må avholdes et drøftelsesmøte før endelig avgjørelse om oppsigelse!
- Oppsigelsesbrevet må være formgyldig, og oppfylle arbeidsmiljølovens formelle krav til innhold i et oppsigelsesbrev
- Oppsigelsesfristene er vanligvis kortere i prøvetiden, og løper fra oppsigelsesdatoen
- Den ansatte kan gå til domstolene dersom vedkommende mener at oppsigelsen var usaklig
- Den ansatte har ikke krav på stå i stilling mens saken pågår ved tvist om oppsigelse i prøvetiden