Norges Bilbransjeforbund

Innhold

Artikler

Vis filtrering

6 resultater

Type artikkel
Velg område
6 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. Nyhet, Næringspolitikk, Lønn, HR, Ledelse og personal

    Tidsfrister for å søke ulike tilskudd som følge av koronasituasjonen

    Det er innført en rekke krisepakker og støtteordninger for næringslivet som følge av pandemien. Eksempler på dette er tilskuddsordning for arbeidsgivere ved avbrutt permittering, ulike låneordninger og kompensasjon til foretak for tapt omsetning.

  2. Nyhet, HMS, HR, Ledelse og personal

    Inkluderende arbeidsliv

    Alle virksomheter er en del av intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2019-2022 (IA-avtalen). Målsettingen i IA-avtalen er å redusere og forebygge sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Innsatsområdene er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og innsats mot lange og/eller hyppig gjentagende sykefravær.

  3. Nyhet, Juridisk, Advokathjelp, HR, Ledelse og personal

    Hva skjer hvis arbeidstaker blir syk før eller under ferien?

    Det er klare regler for når en arbeidstaker kan kreve ferie utsatt som følge av sykdom før eller under ferieavvikling.

  4. Nyhet, Juridisk, Advokathjelp, HR, Ledelse og personal

    Vi har en ansatt som ikke gjør god nok jobb – hva gjør vi?

    Ansatte som underpresterer i jobben er ikke en ukjent problemstilling for NBF-advokatene, men da er det svært viktig at arbeidsgiver er god på personaloppfølgning og å dokumentere prosessen.

  5. Nyhet, Maler og verktøy, Juridisk, Advokathjelp, HR, Ledelse og personal permittering

    Reglene om permittering

    Det er viktig å sette seg inn i permitteringsreglene.

  6. Nyhet, Juridisk, Advokathjelp, Kontrakter og standarder, HR Oppsigelse, Prøvetid

    Oppsigelse av ansatte i prøvetiden

    NBF har hatt henvendelser den seneste tiden vedrørende oppsigelse av ansatte i prøvetiden. Felles for noen av henvendelsene er at arbeidsgiveren har kommet sent på banen – dvs. varslet en mulig oppsigelse rett før prøvetiden har gått ut. Dette er uheldig, selv om grunnene til oppsigelse kan være saklige. I ytterste konsekvens kan en slik oppsigelse bli sett på som usaklig og bli ansett som ugyldig.