Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen
Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.
Vis filtrering
16 resultater
-
-
Tenk inkludering i jakten på nye ansatte
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
-
Tenk inkludering i jakten på nye ansatte
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
-
Opptak fra digitalt møte om diskriminering, trakassering og mobbing
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF et digitalt møte om hvordan en kan forebygge trakassering og mobbing. Bransjen har utfordringer med et tøft arbeidsmiljø hvor 8,6 % har selv opplevd å bli mobbet og 14,8 % har observert mobbing siste 12 måneder, ref. NBF/BILs Trivselsundersøkelse juni 2022. Til sammenlikning er det 3,5 % av alle ansatte i Norge som oppgir at de har blitt utsatt for mobbing siste måneden.
-
Digitalt møte i hvordan jobbe bedre med mangfold
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF sammen med flere representanter fra bransjen et digitalt møte om mangfold. Her var responsen stor og mest gledelig var det at det var påmeldt 42% menn på møtet. Det er viktig at menn også ser verdien og jobber for et bredere mangfold. Det å speile samfunnet er en fordel slik at en kan nå bredt ut til ulike kundegrupper.
-
Den nye Åpenhetsloven får konsekvenser for bilbransjen
Nå kan kundene dine kreve svar på hvor råvarene i bilen du selger kommer fra, og hvordan de som utvinner råvarene har det. Grunnen til at de kan kreve svar er Åpenhetsloven som tredde i kraft 1. juli 2022. Loven pålegger bedriften å kunne gi informasjon om for eksempel hvor koboltet i bilens batteri er utvunnet og under hvilke forhold de ansatte arbeider under.
-
Dette er viktigst for at folk skal trives og bli i bilbransjen
Trivselsundersøkelsen ble presentert under et arrangement på Munch-museet 21. juni. Hovedkonklusjonen er at bilbransjefolk liker jobben sin. Likevel opplever for mange ansatte mobbing og trakassering, og savner mer karriere- og kompetanseutvikling.
-
Grønnvasker bilbransjen?
Jeg tror ikke det. Men det er lett å falle ubevisst for fristelsen. Fallgruvene er mange.
-
Arbeidsgiver skal fremme likestilling og forhindre diskriminering på arbeidsplassen
For store bedrifter kreves det en redegjørelse av aktivitetsplikten for å fremme likestilling og forebygge diskriminering. Dette kan redegjøres for i årsrapporten eller i andre offentlige tilgjengelig dokumenter, i tillegg til intern dokumentasjon. Dette er nytt for regnskapsåret 2020.
-
Meld fra om alle ulovligheter
Bransjen tipser ikke om ulovligheter lenger. Samtidig vet vi og Statens vegvesen at det eksisterer mange som enda ikke er tatt. Bilbransjen må tipse om useriøse og ulovlige de kjenner til. Send inn ditt tips på krimenheten@vegvesen.no. Hjelp krimenheten i Statens vegvesen å aksjonere!