Presentasjon og opptak fra møtet i NBFs HR-nettverk 06.12.2023: Ta vare på ansatte fra A til Å
Onsdag 6. desember ble det avholdt digitalt møte med tema "Ta vare på ansatte fra A til Å". NBFs avslutningsundersøkelse ble også lansert.
18 resultater
Onsdag 6. desember ble det avholdt digitalt møte med tema "Ta vare på ansatte fra A til Å". NBFs avslutningsundersøkelse ble også lansert.
NBF og bransjen er opptatt av at det skal være god trivsel i bilbransjen for alle. Med god trivsel, vil ansatte ha det bedre på jobb og utvikle seg selv og virksomheten, det vil også lette rekrutteringen til bransjen.
Bransjeutvalget for HMS ønsker å starte opp med en serie av digitale møter med HR-tema. Målgruppen er alle som er opptatt av HR. Torsdag 19. oktober inviterte NBFs HR-nettverk til møte med temaet sykefraværsoppfølging. Her kan du se opptak fra møtet og lese presentasjonene.
Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
At det er stor mangel på fagarbeidere vet de fleste. Kanskje er inkludering et hjelpemiddel til å få noen gode og lojale fagarbeidere eller ansatte? Bilbransjen kan vise til mange gode eksempler som har gitt flere som står utenfor arbeidslivet en jobb i bransjen.
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF et digitalt møte om hvordan en kan forebygge trakassering og mobbing. Bransjen har utfordringer med et tøft arbeidsmiljø hvor 8,6 % har selv opplevd å bli mobbet og 14,8 % har observert mobbing siste 12 måneder, ref. NBF/BILs Trivselsundersøkelse juni 2022. Til sammenlikning er det 3,5 % av alle ansatte i Norge som oppgir at de har blitt utsatt for mobbing siste måneden.
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF sammen med flere representanter fra bransjen et digitalt møte om mangfold. Her var responsen stor og mest gledelig var det at det var påmeldt 42% menn på møtet. Det er viktig at menn også ser verdien og jobber for et bredere mangfold. Det å speile samfunnet er en fordel slik at en kan nå bredt ut til ulike kundegrupper.
Nå kan kundene dine kreve svar på hvor råvarene i bilen du selger kommer fra, og hvordan de som utvinner råvarene har det. Grunnen til at de kan kreve svar er Åpenhetsloven som tredde i kraft 1. juli 2022. Loven pålegger bedriften å kunne gi informasjon om for eksempel hvor koboltet i bilens batteri er utvunnet og under hvilke forhold de ansatte arbeider under.
Trivselsundersøkelsen ble presentert under et arrangement på Munch-museet 21. juni. Hovedkonklusjonen er at bilbransjefolk liker jobben sin. Likevel opplever for mange ansatte mobbing og trakassering, og savner mer karriere- og kompetanseutvikling.