Lønnsoppgjøret 2024 er i gang
Årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at alt fra økninger av lønnssatsene til tekstendringer i tariffavtalene vil være oppe til revisjon i år (tariffavtalene løper normalt i to år).
24 resultater
Årets lønnsoppgjør er et såkalt hovedoppgjør. Det betyr at alt fra økninger av lønnssatsene til tekstendringer i tariffavtalene vil være oppe til revisjon i år (tariffavtalene løper normalt i to år).
Som de fleste kjenner til ble det innført et utvidet arbeidsgiveransvar i konsern med nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024. Disse bestemmelsene vil få betydning dersom et konsern kommer til at de skal si opp en ansatt grunnet virksomhetens forhold.
NBF ønsker til enhver tid å kunne bistå våre medlemmer med best mulig juridisk rådgivning og bistand. For å sikre god kapasitet har vi nå inngått en samarbeidsavtale med Advokatfirmaet CLP.
Hva gjør man som arbeidsgiver når den ansatte ikke leverer slik man burde kunne forvente?
Er det bare å si opp ansatte i prøvetiden fordi de har jobbet i kort tid? Absolutt ikke….
Som mange er kjent med ble det vedtatt endringer i forbrukerkjøpsloven i sommer. Reglene vil imidlertid først gjelde fra og med 1. januar 2024.
For de fleste nærmer ferieperioden seg med stormskritt, og det er mye å holde orden på for arbeidsgiver. Nedenfor følger noen punkter rundt hva som er viktig å ha oversikt over når det gjelder ferie og ferieavvikling.
Torsdag 20. april ble det enighet i årets lønnsoppgjør mellom NHO og LO.
Det er brudd mellom LO og NHO. Det betyr at det blir streik. Flere medlemmer av NBF er tatt ut, vi er i direkte kontakt med alle berørte.
Årets lønnsoppgjør nærmer seg. I år er det et såkalt mellomoppgjør hvor kun lønnssatsene skal reguleres. LO vil overlevere sine krav til NHO i uke 13. Forhandlingene vil kunne ende i brudd senere den uken.