Ansatte som underpresterer
Hva gjør man som arbeidsgiver når den ansatte ikke leverer slik man burde kunne forvente?
Vis filtrering
20 resultater
-
-
Oppsigelse av ansatte i prøvetiden
Er det bare å si opp ansatte i prøvetiden fordi de har jobbet i kort tid? Absolutt ikke….
-
Ny forbrukerkjøpslov
Som mange er kjent med ble det vedtatt endringer i forbrukerkjøpsloven i sommer. Reglene vil imidlertid først gjelde fra og med 1. januar 2024.
-
Ferie og ferieavvikling
For de fleste nærmer ferieperioden seg med stormskritt, og det er mye å holde orden på for arbeidsgiver. Nedenfor følger noen punkter rundt hva som er viktig å ha oversikt over når det gjelder ferie og ferieavvikling.
-
Lønnsoppgjøret 2023: Streiken mellom LO og NHO er over
Torsdag 20. april ble det enighet i årets lønnsoppgjør mellom NHO og LO.
-
Brudd i meklingen - streik
Det er brudd mellom LO og NHO. Det betyr at det blir streik. Flere medlemmer av NBF er tatt ut, vi er i direkte kontakt med alle berørte.
-
Vårens vakreste eventyr – er du skodd for lønnsoppgjøret?
Årets lønnsoppgjør nærmer seg. I år er det et såkalt mellomoppgjør hvor kun lønnssatsene skal reguleres. LO vil overlevere sine krav til NHO i uke 13. Forhandlingene vil kunne ende i brudd senere den uken.
-
Samarbeid mellom ledelse og ansatte
NBFs medlemsbedrifter har mange arenaer for samarbeid med de ansatte. Felles for flere av bedriftene er at de er formelt bundet av tariffavtale. Men, flere bedrifter uten tariffavtale har også samarbeidsformer. Det nærmer seg også et lønnsoppgjør hvor partene på bedriftene skal finne løsninger om lønnstillegg. Da kan det være greit å "brushe" opp kunnskapene om samarbeidet mellom partene på bedriftene.
-
Begrensninger i bilforhandlers/verkstedets ansvarsforsikring
Bilforhandler/verkstedets ansvarsforsikring/"tabbeforsikring" dekker ikke skader på selve "leveransen" eller "arbeidet".
-
Oppsigelse av ansatt
En arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt når oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakers, arbeidsgivers eller bedriftens forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd.