Digitalt møte om hvordan jobbe med psykososialt arbeidsmiljø
Foto: Maskot/NTB
Dette møtet er en del av vårt arbeid for å styrke mangfold og trivsel i bransjen. Den siste trivselsundersøkelsen viser en økning i mobbetall, noe som understreker behovet for et mer systematisk arbeid med arbeidsmiljøet.
Fra 1. januar 2026 er arbeidsmiljøloven § 4-3 tydeligere og mer konkret. Mange opplever likevel at det er krevende å jobbe godt med psykososiale forhold i praksis. I dette møtet får du innsikt og konkrete råd til hvordan virksomheten kan jobbe målrettet og forebyggende.
Et godt psykososialt arbeidsmiljø er avgjørende for at alle skal trives og føle seg trygge på jobb.
Agenda
Velkommen
Trivselsundersøkelsen 2026
Resultater viser en økning i mobbetall, særlig blant kvinner. Hva betyr dette – og hva kan vi gjøre?
Ved Heidi Chr. Lund, NBF
Nye krav i arbeidsmiljøloven § 4-3 om psykososialt arbeidsmiljø
Hva innebærer endringene for virksomhetene, og hvordan kan man jobbe godt med psykososialt arbeidsmiljø i praksis?
Ved Ingri Litleskare, seniorrådgiver i Arbeidstilsynet
Møtet tas opp.
Arrangementet er for medlemmer i NBF og BIL.
Kontaktpersoner
