Digitalt frokostmøte for medlemsbedrifter: Hva skjer når oppsigelsen påberopes som usaklig?

Når en arbeidstaker påberoper seg at en oppsigelse er usaklig, må arbeidsgiver dokumentere saklig grunn i virksomhetens eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
Det er relativt vanlig at arbeidstaker etterspør en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen, noe de har krav på etter arbeidsmiljøloven.  

Arbeidstaker kan kreve forhandlinger innen 2 uker etter mottatt oppsigelse, og som hovedregel fortsette i stillingen under prosessen. En usaklig oppsigelse kan kjennes ugyldig, og gi rett til erstatning. 

NBF-advokatene på arbeidsrett får stadig spørsmål om prosessen rundt dette, forhandlingsmøtet og sluttavtaler. Dette skal vi gå nærmere inn på i frokostmøtet.

------------------------------------------------------------

Vi bruker Teams som digital møteplattform og alle som er påmeldt mottar Teams-linken i forkant av møtet. Ved hjelp av lenken får man tilgang til møtet. Deltakelse i de digitale frokostmøtene er med andre ord like enkelt som å delta i ordinære Teams-møter. Husk å sjekke mappe for søppelpost om du ikke finner dette i innboksen!

Regelmessig vil NBF gjennom sine nyhetsbrev annonsere de kommende frokostmøtene en uke frem i tid. 

Digitale frokostmøter vil bli gjennomført hver onsdag fra kl. 09:00, og med varighet på 30 – 45 minutter. Deltakerne får anledning til å stille spørsmål i form av chat eller ved å be om ordet.