3 resultater:

  1. Nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven om utvidet arbeidsgiveransvar i konsern

    Som de fleste kjenner til ble det innført et utvidet arbeidsgiveransvar i konsern med nye bestemmelser i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2024. Disse bestemmelsene vil få betydning dersom et konsern kommer til at de skal si opp en ansatt grunnet virksomhetens forhold.

    https://www.nbf.no/artikler/2024/juridisktariff/nye-bestemmelser-i-arbeidsmiljoloven-om-utvidet-arbeidsgiveransvar-i-konsern Nyhet , Juridisk, Advokathjelp, Lover og regler, HR, Ledelse og personal arbeidsmiljøloven

  2. Nye regler i arbeidsmiljøloven angående psykososialt arbeidsmiljø

    Fra 1. januar 2026 kommer det endringer i arbeidsmiljøloven som innebærer at kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet blir tydeligere.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/juridisktariff/nye-regler-i-arbeidsmiljoloven-angaende-psykososialt-arbeidsmiljo Nyhet , Juridisk, HR, Ledelse og personal arbeidsmiljøloven

  3. Bedriftsinterne aldersgrenser oppheves

    Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år oppheves med virkning fra 1. januar 2026. Arbeidstakere som i dag har slik aldersgrense og fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, får dermed økt sin aldersgrense fra 70 til 72 år, som er hovedregelen i arbeidsmiljøloven.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/juridisktariff/bedriftsinterne-aldersgrenser-oppheves Nyhet , Juridisk, Kontrakter og standarder, Lover og regler, Ledelse og personal aldersgrenser, pensjon, arbeidsmiljøloven

Fant du ikke det du lette etter? Sjekk om det ligger i din digitale verktøykasse!