-
Spør dine ansatte: Har VI et prosjekt som kan vinne Årets Blinklys 2026?
Årets Blinklys er en inspirasjonspris for bærekraft og vi er medlem i Norges Bilbransjeforbund og har derfor mulighet til å være med i denne kåringen. Har du et forslag til prosjekter som kan være kandidater?
-
Spør dine ansatte: Har VI et prosjekt som kan vinne Årets Blinklys 2025?
Årets Blinklys er en inspirasjonspris for bærekraft og vi er medlem i Norges Bilbransjeforbund og har derfor mulighet til å være med i denne kåringen. Tro om vi kan komme opp med noen forslag til prosjekter som kan være kandidater?
-
Mangfoldsmiddagen 2025
Vi gjentok suksessen fra i fjor og samlet ledere i bransjen til en mangfoldsmiddag i forbindelse med kvinnedagen. Konseptet er en middag med innlegg og diskusjon, en form som skaper engasjement og inspirasjon.
-
Bli med på reisen mot en grønnere bilbransje!
Norges Bilbransjeforbund (NBF) lanserer nå et nytt bærekraftskurs for alle ansatte hos medlemsbedriftene.
-
Ønsker å gjenta fjorårssuksessen – inviterer toppledere i bilbransjen til mangfoldsmiddag
Prosjektgruppen er i full gang og planlegger nå å gjenta suksessen fra i fjor, hvor vi inviterte toppledere til en middag/workshop.
-
Hva er egentlig Åpenhetsloven og hvorfor er den viktig for bilbransjen?
Vi tok en prat med advokat Hans Jørgen Langeland advokat i CLP DA som samarbeider med NBF for en nærmere utdyping.
-
-
Se opptaket av medlemsmøtet om mangfoldsledelse 08.02.2024
Torsdag 8. februar inviterte vi medlemmer til digitalt møte om mangfoldsledelse. Fra Nardo bil/Polestar Space Ålesund deltok Camilla Hansen. Fra Mesta deltok Hulda Tronstad.
-
NBF om "kvinnemangel" i styrene - se på muligheter utenfor bilbransjen
I desember 2023 vedtok Stortinget nye krav til likere kjønnsbalanse i styrer i foretak av en viss størrelse.
-
Digitalt møte i hvordan jobbe bedre med mangfold
Torsdag forrige uke arrangerte BIL og NBF sammen med flere representanter fra bransjen et digitalt møte om mangfold. Her var responsen stor og mest gledelig var det at det var påmeldt 42% menn på møtet. Det er viktig at menn også ser verdien og jobber for et bredere mangfold. Det å speile samfunnet er en fordel slik at en kan nå bredt ut til ulike kundegrupper.