Etter å ha tapt i både tingretten og lagmannsretten, har en prosjektleder i et entreprenørselskap vunnet fram i Høyesterett.
Saken gjaldt en tvist om prosjektlederen hadde en «særlig uavhengig stilling», som innebærer at han selv styrer arbeidstid og arbeidsmengde, men ikke har krav på overtidsbetaling.
Prosjektlederen mente arbeidsgiveren skyldte ham kr 460 000 for over 1 000 overtidstimer. Arbeidsgiveren mente på sin side at mannen hadde en såkalt «særlig uavhengig stilling», og at han derfor ikke hadde krav på overtidsbetaling etter arbeidsmiljøloven.
Arbeidstakeren kunne styre arbeidsoppgavene i prosjektene og hadde stor frihet til å bestemme over hvordan de skulle utføres. Han hadde derimot begrenset kontroll over egen arbeidsmengde og bestemte heller ikke fritt når arbeidet skulle gjøres, skriver Høyesterett.
Dommen fastsetter en reell norm for norsk arbeidsliv, ikke bare for denne ene prosjektlederen. Konsekvensen er at flere ansatte som i dag er klassifisert som særlig uavhengige, i realiteten må regnes som ordinært ansatte med rett til overtid og vern etter arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler.
Dommen kan leses her
