Foto: Gorodenkoff / Shutterstock / NTB
Undersøkelsen vil gjennomføres i tidsrommet 13. - 23. oktober. Den vil ta ca. 5 minutter å gjennomføre, 5 minutter som kan være en god investering for å ta bilen inn i fremtiden.
Undersøkelsen er utarbeidet i samarbeid mellom NBF, BIL og ekstern leverandør Moment organsiasjon og ledelse AS. Resultatene fra undersøkelsen vil bli presentert på Bilbransjens dager 24. november 2026.
Du kan lese om funn fra Trivselsundersøkelsen i 2025 her.
Når vi gjennomfører undersøkelsen igjen etter ett år, er det for å holde fokuset på trivsel, mobbing, rekruttering mm, og se hvordan det påvirker trivselen. Trivsel er ferskvare, så vi må fortsette å jobbe mer med arbeidsmiljø i bransjen.
Målet med undersøkelsen er å kartlegge noen spesifikke forhold ved arbeidsmiljøet i bilbransjen, som mangfold og likestilling, turnover og karrieremuligheter. Det er viktig for oss å vite hva som gjør at arbeidstakere å trives på jobb og dermed ønsker å bli værende i bransjen så lenge som mulig.
Årets undersøkelse inneholder to nye tema: sykefravær og omstilling. Vi ønsker å kartlegge hvor godt ansatte og ledere kjenner til rettigheter, plikter og forventninger knyttet til disse områdene.
Bilbransjen er i endring, og god kunnskap er viktig for å skape trygge, attraktive og fremtidsrettede arbeidsplasser. Vi er derfor svært spente på hva årets resultater vil vise.
For å gjøre det enklere å informere ansatte har vi utviklet en egen materiellpakke som kan brukes både digitalt og fysisk. I tillegg er undersøkelsen nå tilgjengelig på norsk, engelsk og polsk, slik at enda flere ansatte kan delta.
Resultatene behandles konfidensielt og anonymiseres før overlevering til NBF og BIL. Det vil heller ikke være mulig å sammenstille informasjon som gjør at enkeltpersoner kan identifiseres. Vi vet at det i snitt er 14 prosent kvinner som jobber i bilbransjen. Det er veldig store forskjeller innad i bransjen. Hvor det er størst andel på salg og administrasjon og færrest i produksjon. Her er det et stort potensial for å rekruttere flere.
Medlemsbedriftene har mulighet til å bestille rapport for sin egen virksomhet, men det forutsetter at de ansatte legger inn virksomhetens organisasjonsnummer og at det er mange nok som har svart til at anonymiteten til de ansatte kan ivaretas. Undersøkelsen er konfidensiell, og resultatene vil være anonyme.
NBF og BIL ønsker å understreke at dette ikke vil være til erstatning for å kartlegge arbeidsmiljø i virksomheten, men kan være et supplement. De ansatte kan heller ikke vente at undersøkelsen blir fulgt opp internt. Denne undersøkelsen er ment å være en trivselsundersøkelse på bransjenivå, slik at flere vil ønske seg inn i bransjen og bli værende lenger.
Resultatene vil kunne bidra til å danne et grunnlag for videre arbeid med å utvikle og styrke arbeidsmiljøet i bilbransjen i Norge. Det er derfor viktig at så mange som mulig tar seg tid til å besvare undersøkelsen, oppfordrer alle ledere og medarbeidere til svarer så åpent og ærlig som mulig. Undersøkelsen er konfidensiell, og resultatene vil være anonyme og ingen enkeltpersoner vil kunne identifiseres i resultatrapportene.
Dersom du har spørsmål vedrørende undersøkelsen eller vårt arbeid knyttet til trivsel og mangfold kan du henvende deg til:
Heidi Chr. Lund
Leder bærekraft heidi.lund@nbf.no /+47 926 52 464
Iman Winkelman
Leder for næringspolitikk og analyse
iman@bilimportorene.no Mobil: +47 976 77 528
