Dysleksivennlig Arbeidsplass: Inkludering og tilrettelegging

IA – bransjeprogrammet har finansiert et pilotprosjekt som har gått over til å bli et varig program, det nye DVA (Dysleksivennlig Arbeidsplass), dette er nå tilgjengelig for alle.

Bilbransjen er også en bransje med mange ansatte som har utfordringer knyttet til lese- og skriveferdigheter. Her kan du lese mer om hva DVA er og forslag til hvordan en kan gjøre arbeidsplassen din til en dysleksivennlig arbeidsplass. 

Hvorfor en dysleksivennlig arbeidsplass? 

Hensikten med DVA-satsingen er å: 

• Styrke åpenhet, fjerne skammen og redusere utenforskap slik at de med vanskeområdene kan ta del i arbeidslivet på lik linje med andre 
• Øke tilgangen på arbeidskraft 
• Økt åpenhet om dysleksi 
• Redusere ulykker, skader, sykefravær og frafall 
• Bedre trivsel og økt produktivitet 

Hva er dysleksi? 

Dysleksi er en nevrobiologisk betinget lese- og skrivevanske som ikke skyldes lav intelligens eller manglende skolegang. Det finnes ulike former for dysleksi: 

• Arvelig dysleksi: Påvirker evnen til å huske og skrive selv enkle ord korrekt. Ofte flere tilfeller i samme familie. 
• Pedagogisk dysleksi: Kan oppstå som følge av for tidlig skolestart og utilstrekkelig opplæring. Rammer spesielt gutter og forverres av høytlesing uten alternative læringsmetoder. 
• Psykisk dysleksi: Kan føre til stor lesetretthet, spesielt hos jenter. Ofte knyttet til utmattelsessyndromer som ME. 

Personlighetstrekk hos dyslektikere 

Dyslektikere har ofte spesielle kognitive styrker, inkludert: 

• Kreativitet og evne til å tenke utenfor boksen 
• Gode sosiale ferdigheter og markedsføringsevner 
• Høy energi og engasjement 
• Lav toleranse for uærlighet 

Samtidig kan de møte utfordringer som manglende dybdeinnsikt og økt sårbarhet for kritikk. 

Tiltak for en dysleksivennlig arbeidsplass 

For å bli en dysleksivennlig arbeidsplass (DVA) bør bedrifter:

• Øke kompetansen om dysleksi hos ledere og tillitsvalgte 
• Tilby lese- og skrivekurs 
• Gi opplæring i tekniske hjelpemidler, som dikteringsverktøy og lydstøttet lesing 
• Tilrettelegge arbeidsoppgaver og skriftlig kommunikasjon for å redusere barrierer 
• Ha en bevisst holdning til opptak av lærlinger med dysleksi 

Om programmet 

• Bedriftene får et medlemskap i DVA, som gir tilgang til unik kompetanse og danner grunnlaget for en langsiktig satsing på tilrettelegging. 
• Som medlem får bedriften hjelp og veiledning om hvordan de kan tilrettelegge for ansatte med lese- og skrivevansker (dysleksi), matematikkvansker (dyskalkuli) og språkvansker (DLD), samt hvordan de kan bygge en åpenhetskultur. 
• Etter gjennomført program får bedriften et synlig bevis på at den er en dysleksivennlig arbeidsplass. 
• Dysleksi Norge og prosjektleder Hans Lund skal lede DVA-programmet. 

Teknologi som hjelpemiddel

Ny teknologi har gjort det enklere for dyslektikere å navigere i en skriftlig verden. Verktøy som talestyrt skriving, lydbøker, og spesialtilpassede leseprogrammer gir større selvstendighet i både skole og arbeidsliv. 

En arbeidsplass som forstår og tilrettelegger for ansatte med dysleksi, vil ikke bare bidra til et mer inkluderende samfunn, men også dra nytte av deres unike styrker. Gjennom opplæring, teknologisk støtte og bevisst holdning til dysleksi kan arbeidsmiljøet forbedres til fordel for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Ønsker din bedrift å bli dysleksivennlig? 

Les mer om Dysleksi Norge  

Les artikkel om at flere bedrifter ønsker å bli dysleksivennlig  

Se opptak av lanseringen (YouTube)