Oppsigelse av ansatt

    Nyhet, Juridisk, Advokathjelp, Kontrakter og standarder, Lover og regler, Lønn og tariff, Medlemskap og fordeler

    Publisert

    En arbeidsgiver kan bare si opp en ansatt når oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakers, arbeidsgivers eller bedriftens forhold. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd.

    I loven og rettspraksis er det stilt strenge krav til oppsigelsen og saksbehandlingen i forbindelse med denne. Dette innebærer at arbeidsgiver må foreta en forsvarlig prosess knyttet til en oppsigelse av en ansatt. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-1 at det skal gjennomføres drøfting forut for beslutning om oppsigelse. Dette gjelder både ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakerens og arbeidsgiverens forhold, og unnlatelse av å gjennomføre drøftelsesmøte kan resultere i at oppsigelsen anses ugyldig. Det anbefales at det skrives et referat fra drøftelsesmøtet som signeres av begge parter.  

    Det er ikke oppstilt krav i arbeidsmiljøloven om at arbeidsgiver skal gi advarsel forut for en oppsigelse. I praksis er det likevel ofte slik at det fremstår som svært naturlig at det gis en advarsel, da en oppsigelse ikke skal komme overraskende på arbeidstakeren. Dette innebærer i mange tilfeller at arbeidsgivers unnlatelse av å gi advarsel resulterer i at oppsigelsen anses som usaklig og dermed ugyldig.

    Arbeidsmiljøloven § 15-4 oppstiller en rekke formkrav til oppsigelsen:
    • Skriftlighet
    • Opplysning om:
    • Retten til å kreve forhandlingsmøte ved oppsigelse
    • Retten til å reise søksmål
    • Retten til å fortsette i stillingen
    • Hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i eventuell tvist

    Ved oppsigelse grunnet virksomhetens forhold, kreves det opplyst om fortrinnsrett til ny ansettelse. Virkningene av formfeil fastsettes i arbeidsmiljøloven § 15-5, og er som hovedregel at oppsigelsen er ugyldig og gir arbeidstaker rett til å kreve erstatning. 

    Arbinn.no er en digital arbeidsgiverportal fra NHO-fellesskapet som hjelper deg å drive din bedrift. Her får du veiledning i hvordan følge opp dine ansatte, svar på spørsmål om jus og HMS, kontraktmaler, tilgang til lærerike webinarer med mer. Følgende skriftlige maler som er relevante i en oppsigelsesprosess finnes i Arbinn:

    • Advarsel
    • Innkallelse til drøftelsesmøte
    • Referat fra drøftelsesmøtet
    • Oppsigelse

    Les mer på Arbinn >