Foto: NTB
Som leder i bilbransjen står du overfor store muligheter – og noen viktige utfordringer – i møte med en ny generasjon arbeidstakere. Å lede unge og samarbeide med unge med andre verdier og normer er utfordrende. Kunnskap om hvordan de tenker og ønsker å bli møtt er nødvendig.
På Norges Bilbransjeforbunds årskonferanse 29. april var generasjon Z et gjennomgående tema. Hvordan tiltrekke, motivere og beholde unge talenter i en bransje i rask utvikling? Generasjon Z er ikke som tidligere generasjoner – og det er nettopp det som gjør dem verdifulle.
Disse unge medarbeiderne er født inn i en digital verden. De er teknologisk kompetente, kreative, og de stiller høye krav – både til seg selv og til arbeidsgiveren sin. De er drevet av verdier som bærekraft, mangfold og samfunnsansvar, og de forventer fleksibilitet, mening og utvikling i jobben.
For mange ledere kan dette oppleves som krevende. Men nøkkelen ligger i å forstå. Og nå har du sjansen til å utvikle din egen forståelse og ledelse gjennom nettopp det.
NBF og BIL lanserer et omvendt mentorprogram, der unge talenter fra Generasjon Z blir mentorer for ledere i bilbransjen. Vi søker nå 10–12 mentorpar, der begge parter får utvikle seg og lære av hverandre. Dette handler ikke bare om å forstå Generasjon Z – det handler om å gjøre seg klar for fremtiden.
Lær mer om mentorprogrammet og meld deg på her >
Søknadsfrist 9. mai, oppstart september 2025.
