Foto: Unsplash.com
Det nærmer seg slutten av året, og flere arbeidstakere har fortsatt ferie til gode som ikke er tatt ut i løpet av året. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale overføring av inntil 12 virkedager av lovfestet ferie til neste ferieår
Det er likevel slik at dersom arbeidstaker ikke søker om overføring av ferie, vil den automatisk overføres til neste år. Ubrukt ferie vil aldri kunne slettes, og kan kun utbetales ved opphør av arbeidsforholdet. All ubrukt ferie som følger av sykdom eller foreldrepermisjon skal automatisk overføres til neste år uten øvre grense.
Det er arbeidsgiver som har ansvar for å planlegge ferien i løpet av året, og det anbefales at ferie planlegges i god tid både i forkant av hovedferien og vedrørende gjenstående feriedager når det nærmer seg årets slutt. Arbeidsgiver plikter å sikre ferieavvikling, og ikke avviklet ferie utover 12 dager uten godkjent grunn kan indikere lovbrudd.
Den primære intensjonen bak ferieloven er å sikre at arbeidstakere får nødvendig fritid. Overføring av ferie skal være et unntak og ikke en norm. Derfor er god kommunikasjon, skriftlige avtaler og aktiv ferieplanlegging avgjørende redskaper for å ivareta både arbeidsgiver og arbeidstakers interesser.
