Foto: Gorodenkoff/NTB
Det klare utgangspunktet i norsk arbeidsrett er at arbeidstaker skal være ferdig skiftet og klar til å utføre arbeid ved arbeidstidens begynnelse. Dette innebærer at tiden som medgår til ordinær omkledning og personlige forberedelser normalt faller utenfor arbeidstiden.
NBF har mottatt et skriv fra Fellesforbundet hvor de anfører at «skiftetid er arbeidstid». NBF er ikke enig i denne forståelsen. Hvorvidt skiftetid utgjør arbeidstid må bero på en konkret vurdering, og hovedregelen er fortsatt at arbeidstaker skal være ferdig skiftet og klar til arbeid ved arbeidstidens begynnelse.
NBF vil likevel presisere at selv om hovedregelen er klar, kan det stille seg annerledes i situasjoner der arbeidsgiver eller arbeidets art krever bruk av særskilt arbeidstøy, verneutstyr eller andre forhold som gir grunnlag for en annen, tilpasset løsning. Dette er også årsaken til at NBF aksepterte ordlyden i den nye bestemmelsen i Biloverenskomsten § 15 nr 5, som lyder slik:
«Når arbeidsgiver eller arbeidets art krever bruk av arbeidstøy og/eller verneutstyr som må tas på/av på arbeidsstedet, skal praktisk gjennomføring avtales lokalt».
NBF er av den oppfatning at bestemmelsen ikke innebærer noen endring av gjeldende rett eller etablert praksis ved de fleste bedrifter. Eksisterende lokale ordninger eller praksis vil derfor normalt kunne videreføres. Samtidig legger bestemmelsen til rette for at arbeidsgiver og de tillitsvalgte kan avtale hensiktsmessige løsninger der virksomhetens forhold tilsier dette. NBF forutsetter imidlertid at de lokale parter er best egnet til å vurdere og avtale hvordan dette skal gjennomføres på bedriften.
