389 resultater:

  1. Hva er konsekvensen av at redegjørelse for kundeklausulen gis?

    Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i tre måneder fra den er avgitt. Ved oppsigelse er redegjørelsen uansett bindende ut

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-er-konsekvensen-av-at-redegjorelse-for-kundeklausulen-gis/

  2. Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?

    Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes, verken formelt eller uformelt.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/varsling/artikler/prosesseveileder-varsling/rutiner/

  3. Hva kan forebygge og evt. forsterke hånd- og armvibrasjoner?

    Forhold som kan redusere hånd- og armvibrasjoner bruke lavvibrerende arbeidsutstyr - dette vil som oftest ha større effekt enn

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-kan-forebygge-og-evt-forsterke-hand-og-armvibrasjoner/

  4. Hva kan retningslinjene inneholde?

      Hva som bør reguleres i retningslinjene vil kunne variere en del fra virksomhet til virksomhet. Generelt bør imidlertid retningslinjene

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/qa-sosiale-medier/retningslinjers-innhold/

  5. Hva ligger i at arbeidsgivers virksomhet må ha et "særlig behov" for beskyttelse?

    Vurderingen av hvorvidt virksomheten har et slikt "særlig behov", vil måtte gjøres på tidspunktet når konkurranseklausulen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-ligger-i-at-arbeidsgivers-virksomhet-ma-ha-et-sarlig-behov-for-beskyttelse/

  6. Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre?

    Arbeidsgiver skal sikre at støy i arbeidsmiljøet ikke reduserer arbeidstakernes helse, sikkerhet eller velferd. Dersom det er grunn til

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-stoy/hva-ma-jeg-som-arbeidsgiver-gjore/

  7. Hva må jeg som arbeidsgiver gjøre?

    Arbeidsgiver må tilby eksponerte arbeidstakere helseundersøkelse hos lege - f.eks. ved virksomhetens bedriftshelsetjeneste. Det

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-ma-jeg-som-arbeidsgiver-gjore/

  8. Hva menes med hånd- og armvibrasjoner?

    Med hånd- og armvibrasjoner menes mekaniske vibrasjoner som overføres fra arbeidsutstyr til hånd og arm. Med vibrasjon forstås

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/fysisk--kjemisk-arbeidsmiljo/stoy2/qa-vibrasjoner/hva-menes-med-hand--og-armvibrasjoner/

  9. Hva regnes som en konkurranseklausul etter loven?

    En konkurranseklausul regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter at arbeidsforholdet er avsluttet. I den tiden

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/hva-regnes-som-en-konkurranseklausul-etter--14-a-1-forste-ledd/

  10. Hva skal en redegjørelse om kundeklausuler inneholde?

    Redegjørelsen skal inneholde en angivelse av om og for i hvilken grad klausulen vil bli gjort gjeldende. Arbeidsgiver må angi i redegjørelsen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-kundeklausuler/hva-skal-en-redegjorelse-om-kundeklausuler-inneholde/

Fant du ikke det du lette etter? Sjekk om det ligger i din digitale verktøykasse!