Mekaniker Øyvind Skjerven hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO
Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.
I løpet av de siste 12 årene har de hatt elleve kandidater innom og ni av dem har fått fast jobb. I romjulen skrev Oppland Arbeiderblad om Toyota Sulland Hamar og hvordan Inger Lise Monsbakken, daglig leder tenker om rekruttering og inkludering.
Mekanikere hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO
I disse dager løfter NHO frem gode eksempler på medlemmers erfaringer med inkludering.
Tenker utenfor boksen når hun rekrutterer: – Det er masse flinke folk der ute, sier daglig leder Inger Lise Monsbakken.Foto: NHO
Daglig leder hos Toyota Sulland Hamar, Inger Lise Monsbakken, har et varmt hjerte for de som faller utenfor i arbeidslivet.
Foto: NHO
Seniorrådgiver i NHO Innlandet, Linn Alicia Slora Kristiansen (t.h) er imponert over Toyota Sulland Hamar og sier at de er et stjerneeksempel på hvordan det er mulig å rekruttere fra hele befolkningen.
