Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen

    Nyhet, HMS, Nyhet, HR

    Publisert

    Mekaniker Øyvind Skjerven hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO

    Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.

    I løpet av de siste 12 årene har de hatt elleve kandidater innom og ni av dem har fått fast jobb. I romjulen skrev Oppland Arbeiderblad om Toyota Sulland Hamar og hvordan Inger Lise Monsbakken, daglig leder tenker om rekruttering og inkludering.

    Kopi av nho-toyota-plugg-8908 websize foto NHO.jpgMekanikere hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO

    I disse dager løfter NHO frem gode eksempler på medlemmers erfaringer med inkludering.

    Kopi av nho-toyota-plugg-8938 websize.jpgTenker utenfor boksen når hun rekrutterer: – Det er masse flinke folk der ute, sier daglig leder Inger Lise Monsbakken.Foto: NHO

    Daglig leder hos Toyota Sulland Hamar, Inger Lise Monsbakken, har et varmt hjerte for de som faller utenfor i arbeidslivet.

    Kopi av nho-toyota-plugg-8905 websize.jpgFoto: NHO

    Seniorrådgiver i NHO Innlandet, Linn Alicia Slora Kristiansen (t.h) er imponert over Toyota Sulland Hamar og sier at de er et stjerneeksempel på hvordan det er mulig å rekruttere fra hele befolkningen.