Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen

Nyhet, HMS, Nyhet, HR

Publisert

Mekaniker Øyvind Skjerven hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO

Toyota Sulland Hamar tenker utenfor boksen når de rekrutterer, de var den første bedriften i Norge som skrev en strategisk samarbeidsavtale med NAV.

I løpet av de siste 12 årene har de hatt elleve kandidater innom og ni av dem har fått fast jobb. I romjulen skrev Oppland Arbeiderblad om Toyota Sulland Hamar og hvordan Inger Lise Monsbakken, daglig leder tenker om rekruttering og inkludering.

Kopi av nho-toyota-plugg-8908 websize foto NHO.jpgMekanikere hos Toyota Sulland Hamar. Foto: NHO

I disse dager løfter NHO frem gode eksempler på medlemmers erfaringer med inkludering.

Kopi av nho-toyota-plugg-8938 websize.jpgTenker utenfor boksen når hun rekrutterer: – Det er masse flinke folk der ute, sier daglig leder Inger Lise Monsbakken.Foto: NHO

Daglig leder hos Toyota Sulland Hamar, Inger Lise Monsbakken, har et varmt hjerte for de som faller utenfor i arbeidslivet.

Kopi av nho-toyota-plugg-8905 websize.jpgFoto: NHO

Seniorrådgiver i NHO Innlandet, Linn Alicia Slora Kristiansen (t.h) er imponert over Toyota Sulland Hamar og sier at de er et stjerneeksempel på hvordan det er mulig å rekruttere fra hele befolkningen.