Leder bærekraft i NBF, Heidi Chr. Lund. Foto: NBF
NBF og BILs ferske trivselsundersøkelse for 2025 viser at ansatte i bilbransjen fortsatt trives svært godt på jobb. Et solid flertall opplever høy arbeidsglede, trygghet og stolthet over eget yrke. Samtidig avdekker årets funn én utfordring som skiller seg tydelig negativt ut.
Dette mener begge organisasjonene krever umiddelbar og tydelig oppmerksomhet fra alle arbeidsgivere i bransjen: omfanget av mobbing og trakassering.
1555 medarbeidere deltok i årets undersøkelse, hvorav 1148 fullførte. Resultatene viser at trivselen holder seg stabilt høy sammenlignet med tidligere år:
Undersøkelsen viser også at arbeidstakere i alle aldersgrupper er opptatt av trygghet, sosialt fellesskap og rettferdig behandling.
Tallene viser tydelig at spesielt de eldste arbeidstakerne rapporterer høy yrkesstolthet og lav turnoverintensjon.
Blant de 11,3 % som vurderer å bytte arbeidsplass, er det tre faktorer som særlig kunne fått dem til å bli:
Det tre neste som også er viktig er "ledere som er opptatt av inkludering og likestilling", "En forutsigbar og trygg arbeidssituasjon" og "bedre sosialt samhold". I bunn og grunn handler det om å se og lytte til sine ansatte, det kan hjelpe på for å beholde flere lengre.
Trivselsfaktorene som medarbeiderne rangerer som viktigst, er:
På spørsmål om hva som faktisk er mest til stede på arbeidsplassen, kommer sosialt fellesskap og forutsigbarhet på topp.
Men det er tre områder hvor gapet mellom viktighet og opplevd tilstedeværelse er betydelig – og det er de samme som i fjor:
Dette bør være tydelige prioriteringsområder for arbeidsgivere som ønsker å styrke trivselen ytterligere.
Den mest bekymringsfulle utviklingen i årets undersøkelse er økningen i mobbing og trakassering, særlig blant kvinner.
De ansatte melder at det er særlig nedsettende kommentarer, utskjelling, utfrysing og plaging over tid.
Dette er funn som hverken NBF eller BIL tar lett på.
– Samtlige arbeidsgivere i bilbransjen bør etablere en absolutt nulltoleranse for denne typen atferd, fastslår Heidi Chr. Lund (NBF) og Iman Winkelman (BIL).
Begge organisasjonene understreker at mobbing og trakassering har alvorlige konsekvenser både for enkeltpersoner og for virksomhetenes arbeidsmiljø og omdømme. De oppfordrer alle arbeidsgivere til å sikre tydelige rutiner, aktiv oppfølging og lav terskel for å si ifra.
Undersøkelsen viser at bilbransjen fortsatt er svært kjønnsdelt:
Rapporten viser også at kvinner vurderer flere trivselsfaktorer som viktigere enn menn – særlig rettferdig behandling, inkludering, likestilling og grønn omstilling.
Et viktig funn fra årets rapport er at yngre medarbeidere er spesielt opptatt av kompetanse- og karriereutvikling. Samtidig opplever de i mindre grad at dette er tilstede.
Heidi Chr. Lund peker på at arbeidsgivere bør ta dette på alvor:
– Vi vil oppfordre arbeidsgiverne til å vise interesse for hvilke ambisjoner yngre medarbeidere har, og bruke denne innsikten til å tilby kurs, kompetanseheving og karriereutvikling innenfor virksomhetens rammer.
Iman Winkelman understreker at også myndighetene har ansvar for at arbeidstakere i bilbransjen skal fortsette å oppleve trygghet og forutsigbarhet:
– Bransjen trenger stabile og forutsigbare rammevilkår. Stadige endringer i avgifter og reguleringer skaper usikkerhet og press gjennom hele verdikjeden.
Trivselsundersøkelsen er gjennomført av NBF og BIL i samarbeid med Moment Consulting høsten 2025.
Ansvarlige for undersøkelsen:
Heidi Chr. Lund,
Leder bærekraft
heidi.lund@nbf.no /+47 926 52 464
Iman Winkelman
Leder for næringspolitikk og analyse
iman@bilimportorene.no / +47 976 77 528
NBF-medlemmer kan se resultatene fra Trivselsundersøkelsen i presentasjonen fra Bilbransjens dager. Du finner den i din digitale verktøykasse.
