dager som skal beregnes med i varslingsfrist og arbeidsgiverperiode ved permittering. Vær oppmerksom på at varslingsfrist og arbeidsgiverperiode er to forskjellige
ansatte i forbindelse med koronapandemien, men som nå ser at de kan ta ansatte tilbake før utløpet av angitt permitteringsperiode. Her gir vi noen råd om
Både NHO og LO har krevd utvidelse av permitteringsordningen til 52 uker. Dette går regjeringen nå inn for. Det er nødvendig og gledelig. Mange i næringslivet
(NAV). Se for øvrig info på NAV vedr. vilkår for dagpenger ved permittering https://www.nav.no/arbeid/dagpenger/permittert NBF har fått flere spørsmål
mobil 915 46 120 Kontakt tillitsvalgte – eventuelle permittering Konsekvensen av tiltakene kan medføre manglende ordretilgang.
etter første ledd for permitteringsperioder som har startet før 20. april 2020 . Dersom permitteringsperioden starter etter denne datoen og
Myndighetene åpner barnehager fra 20. april og 1.- 4. trinn i skolene fra 27. april. Noen foreldre vil likevel velge å være hjemme med barna, mot råd og retningslinjer fra myndighetene. Dersom arbeidstaker ensidig tar denne beslutningen, vil det være i strid med arbeidsplikten og kunne medføre trekk i lønn og andre reaksjoner fra arbeidsgiver.
Mange lærlinger ble som følge av nedsatt arbeidstilgang, permittert sammen med fagarbeidere i bedriftene. Heldigvis er lærlingene nå på vei tilbake. Det er bra og viktig. Men det er viktig at de får gjennomført og at vi tar inn nye.
fersk medlemsundersøkelse viser at bilbransjen opplever nedgang grunnet korona. En stor andel mener det ikke vil være mulig å opprettholde normal drift
seg inn i permitteringsreglene. Reglene om permittering finnes i hovedavtalen mellom LO og NHO. Det må klart fremkomme av permitteringsvarselet at det er
