-
Permittering - hvordan telles dagene for varslingsfrist og arbeidsgiverperiode?
dager som skal beregnes med i varslingsfrist og arbeidsgiverperiode ved permittering. Vær oppmerksom på at varslingsfrist og arbeidsgiverperiode er to forskjellige
-
Permitteringsperioden utvides til 52 uker
Både NHO og LO har krevd utvidelse av permitteringsordningen til 52 uker. Dette går regjeringen nå inn for. Det er nødvendig og gledelig. Mange i næringslivet
-
Ta tilbake permitterte på jobb før permitteringsperiodens utløp – slik gjør du det på en ryddig og god måte
ansatte i forbindelse med koronapandemien, men som nå ser at de kan ta ansatte tilbake før utløpet av angitt permitteringsperiode. Her gir vi noen råd om
-
"Lønn i 20 dager" ved permittering – beregning av arbeidsgiverperiode og stønadsperiode ved hel eller delvis permittering
for øvrig info på NAV vedr. vilkår for dagpenger ved permittering https://www.nav.no/arbeid/permittert NBF har fått flere spørsmål
-
Har du forskuttert lønn til arbeidstakerne ved permittering etter arbeidsgiverperioden på 2 dager?
etter første ledd for permitteringsperioder som har startet før 20. april 2020 . Dersom permitteringsperioden starter etter denne datoen og
-
Foreldre som velger å være hjemme selv om skoler og barnehage åpner – hvilke regler gjelder for arbeidsforholdet?
Myndighetene åpner barnehager fra 20. april og 1.- 4. trinn i skolene fra 27. april. Noen foreldre vil likevel velge å være hjemme med barna, mot råd og retningslinjer fra myndighetene. Dersom arbeidstaker ensidig tar denne beslutningen, vil det være i strid med arbeidsplikten og kunne medføre trekk i lønn og andre reaksjoner fra arbeidsgiver.
-
Bilbransjen rammes av ny koronabølge
fersk medlemsundersøkelse viser at bilbransjen opplever nedgang grunnet korona. En stor andel mener det ikke vil være mulig å opprettholde normal drift
-
Koronakrisen har påvirket alle, også lærlinger
Mange lærlinger ble som følge av nedsatt arbeidstilgang, permittert sammen med fagarbeidere i bedriftene. Heldigvis er lærlingene nå på vei tilbake. Det er bra og viktig. Men det er viktig at de får gjennomført og at vi tar inn nye.
-
Koronaviruset - tiltaksliste
tidlig ute med så tydelig informasjon som mulig til de ansatte om mulig permittering og andre tiltak. Involver de tillitsvalgte så tidlig som mulig.
-
Til alle NBF-medlemmer
gjennomslag på en lang rekke punkter. For å nevne noen: Endringer i permitterings-, sykelønn- og omsorgslønnregelverk har vært viktig, likeså tiltakene