-
Nyhet: Enklere oversikt over pensjon med Kron-appen fra Storebrand
Som medlem i NBF får bedriften din ekstra gode betingelser på pensjon hos Storebrand.
-
Uenighet om oppsigelsen
Etter at du har levert oppsigelsen til den ansatte, kan det oppstå uenigheter. Arbeidstaker kan kreve begrunnelse og forhandlinger, eller gå
-
Digitalt verktøy skal styrke cybersikkerheten i norsk næringsliv
Under NBFs digitale frokostmøte 19. november presenterte Finans Norge Forsikringsdrift og Det Norske Veritas (DNV) et nytt verktøy som skal hjelpe bedrifter å kartlegge og forbedre sin cybersikkerhet. Formålet er å beskytte digitale verdier og øke bevisstheten rundt hvordan norske virksomheter kan forebygge dataangrep.
-
Ny advokat ansatt i NBF
Laget styrkes med en ny advokat med arbeidsrett som sitt spesialområde. NBF bistår medlemmene med juridisk bistand, blant annet i personal- og tariffsaker.
-
Hvordan være beredt – beredskapsplaner for norske virksomheter
Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) har i mange år gitt råd om hvordan enkeltpersoner bør forberede seg på kriser. Nå er fokuset i større grad også rettet mot virksomheter.
-
Oppsigelse i noen typiske situasjoner
I denne artikkelen trekker vi frem noen typiske situasjoner der det kan være aktuelt å vurdere en oppsigelse, og går gjennom hva du
-
Bli med å knuse myter om bilbransjen
Bilbransjen har ikke kompetanse, og krever ikke en utdannelse som gir avgjørende bidrag på viktige områder.
-
Mitt medlemskap
Arbinn.no er vår arbeidsgiverportal og gjennom medlemskapet ditt har du tilgang til denne siden. Her finner du gode hjelpemidler du som leder kan benytte deg av innen personalledelse, HMS, arbeidsliv og forretningsdrift.
-
Sommerhilsen fra NBF – vi har påvirket, forenklet og forklart
Kjære medlem, halvåret vi nå legger bak oss har vært alt annet enn stille. Mye har blitt gjort. Kort fortalt har vi påvirket, forenklet og forklart – slik at bilbransjen kan konsentrere seg om drift og forretning.
-
Drøftingsmøte
Hvis den nødvendige forbedringen ikke skjer etter at du over tid har fulgt opp den ansatte, kan det være saklig grunnlag for oppsigelse.