-
NBF med mal for revisjonsrapport for databehandler samt egenerklæring
Behandler du personopplysninger på vegne av en annen, for eksempel NAV? Har du fått krav om å avgi en revisjonsrapport og/eller egenerklæring knyttet til det arbeidet du gjør som databehandler?
-
Hvor lenge kan en permittering vare?
En permittering kan vare i en tidsbegrenset periode i løpet av en 18 måneders periode. Varigheten av en permittering har to sider. Den ene
-
Angreretten - hva nå?
Vi har tidligere omtalt angreretten og en nylig dom fra tingretten hvor en forbruker fikk medhold i angrerett på bilservice, etter at servicen var gjennomført. Hva betyr dette- og er det grunn til å gjøre noen endringer?
-
Viktige momenter i lokale saker
Mange av våre medlemsbedrifter er nå i gang med de lokale lønnsforhandlingene.
-
Arbeidsavtalen - nye regler fra 1. juli 2024
Det vil fra 1. juli gjelde strengere krav til innholdet i ansettelsesavtaler, som følge av at EUs arbeidsvilkårsdirektiv gjennomføres. Det blir blant annet krav om mer informasjon i ansettelsesavtalene, og kortere frister for når en skriftlig arbeidsavtale må foreligge.
-
Hel eller delvis permittering?
Når du permitterer, må du ta stilling til hvor mye du skal permittere de ansatte. Du kan permittere helt eller delvis. Vi forklarer deg
-
Forhandlingsløsning Bilselgeravtalen NBF
NBF og HK ble enige etter forhandlinger i går 19.06.24. Løsningen gjelder for bilselgere ansatt i virksomheter formelt bundet av Bilselgeravtalen NBF – HK.
-
Meklingsresultat Biloverenskomsten vedtatt – lokale lønnsforhandlinger kan starte
Fellesforbundets organiserte innenfor Biloverenskomstens tariffområde har i sin uravstemning om meklingsresultatet vedtatt dette. Lokale forhandlinger kan nå formelt starte.
-
Har angreretten snart gått for langt?
Grensene for angreretten flyttes stadig. Siste utvikling er angrerett for service på bil - etter at bilen har vært på service og verkstedet har gjort jobben. Er utviklingen i angreretten nå i ferd med å fjerne seg fra formålet?
-
Drøfting med de tillitsvalgte
Hvis du har kommet til at du kan permittere ansatte, er neste steg at du må drøfte med de tillitsvalgte før du skal sende permitteringsvarsel.