393 resultater:

  1. Arbeidsrett, personalsaker og tariff

    https://www.nbf.no/Advokathjelp/arbeidsrett-personalsaker-og-tariff Juridisk, Lover og regler, Lønn og tariff juridisk, arbeidsrett, personalsaker, lønn, tariff

  2. Arrangementer

    https://www.nbf.no/arrangementer

  3. Avslutningsundersøkelse i forbindelse med avslutningssamtale

    NBF og bransjen er opptatt av at det skal være god trivsel i bilbransjen for alle. Med god trivsel, vil ansatte ha det bedre på jobb og utvikle seg selv og virksomheten, det vil også lette rekrutteringen til bransjen.

    https://www.nbf.no/artikler/2023/hr/avslutningsundersokelse-i-forbindelse-med-avslutningssamtale Nyhet , HMS, HR, Ledelse og personal, Drift og utvikling avslutningssamtale

  4. Avvik og risikohåndtering – hvordan gjøre jobben sikrere og redusere uønskede hendelser

    God avvikshåndtering er essensielt for å redusere uønskede hendelser og risikofaktorer. HOP (Human and Organisational Performance), er en proaktiv tilnærming til å forbedre sikkerhet og ytelse i arbeidslivet.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/hms2/avvik-og-risikohandtering--hvordan-gjore-jobben-sikrere-og-redusere-uonskede-hendelser Nyhet , HMS, Maler og verktøy, Ledelse og personal miljøfokusbil

  5. Avvik, system og kultur – veien til en sterk forbedringskultur

    Hvordan kan vi skape en sterkere avvikskultur og forbedre sikkerheten i organisasjoner?

    https://www.nbf.no/artikler/2025/hms2/avvik-system-og-kultur--veien-til-en-sterk-forbedringskultur Nyhet , HMS, Ledelse og personal HMS

  6. Bakgrunn for Trivselsundersøkelsen 2025

    Norges Bilbransjeforbund (NBF) og Bilimportørenes Landsforening (BIL) vil i oktober 2025 sende ut årets trivselsundersøkelse, til alle sine medlemsbedrifter for å kartlegge noen spesifikke arbeidsmiljøområder i bransjen. Det er de ansatte som skal svare og vi trenger hjelp til å nå dem. Her trenger vi hjelp fra alle dagligledere/HR til å få ansatte til å svare.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/barekraft/bakgrunn-for-trivselsundersokelsen-2025 HMS, Bærekraft trivsel, Bærekraft, likestilling, mangfold

  7. Bakgrunnen for Åpenhetsloven

    Hva er så Åpenhetsloven?

    https://www.nbf.no/artikler/2024/barekraft/bakgrunnen-for-loven åpenhetsloven, bærekraft

  8. Bedriftsbesøk hos Bertel O. Steen Logistikk 18.04.2024

    Som en av aktivitetene i å øke trivsel og mangfold i bilbransjen fikk vi omvisning av det nye Logistikksenteret på Berger og presentasjon fra NAV om Bertel O. Steens samarbeid om sykefravær og rekruttering.

    https://www.nbf.no/artikler/2024/barekraft/bedriftsbesok-hos-bertel-o.-steen-logistikk-18.04.2024 Nyhet bertel o. steen, Bærekraft

  9. Bedriftsinterne aldersgrenser oppheves

    Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år oppheves med virkning fra 1. januar 2026. Arbeidstakere som i dag har slik aldersgrense og fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, får dermed økt sin aldersgrense fra 70 til 72 år, som er hovedregelen i arbeidsmiljøloven.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/juridisktariff/bedriftsinterne-aldersgrenser-oppheves Nyhet , Juridisk, Kontrakter og standarder, Lover og regler, Ledelse og personal aldersgrenser, pensjon, arbeidsmiljøloven

  10. Begrensninger i bilforhandlers/verkstedets ansvarsforsikring

    Bilforhandler/verkstedets ansvarsforsikring/"tabbeforsikring" dekker ikke skader på selve "leveransen" eller "arbeidet".

    https://www.nbf.no/artikler/2025/juridisktariff/begrensninger-i-bilforhandlersverkstedets-ansvarsforsikring Nyhet , Juridisk, Advokathjelp, Kontrakter og standarder, Lover og regler, Lønn og tariff juridisk, advokathjelp, ansvarsforsikring

Fant du ikke det du lette etter? Sjekk om det ligger i din digitale verktøykasse!