93 resultater:

  1. Digitalt frokostmøte for medlemsbedrifter "Nedgang i antall søkere til bilfagene"

    Hver onsdag inviterer vi medlemsbedriftene våre til et digitalt frokostmøte med aktuell tematikk. Vi spanderer innholdet, bare fyll opp kaffekoppen og logg deg på!

    https://www.nbf.no/arrangementer/digitale-frokostmoter/2022/digitalt-frokostmote-30-03-2022 Medlemsmøte

  2. Slik får du sikker og ren pusteluft

    En ny veileder gir oppskriften for hvordan sikre pusteluften.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/hms2/slik-far-du-sikker-og-ren-pusteluft Nyhet , HMS, Maler og verktøy, Skade/lakk, Forhandler og servicemarkedsdrift , Verksted, vedlikehold og reparasjon av bil pusteluft

  3. Erfaringer fra et verkstedtilsyn

    NBF får fra tid til annen spørsmål fra medlemmer som har fått varsel fra Statens vegvesen (Svv) om tilsyn med verkstedvirksomheten. Verkstedledelsen er ofte litt usikker på hvordan et slikt tilsyn gjennomføres. NBF har derfor forespurt Statens vegvesen om å få være med på et tilsyn, noe de stilte seg positive til.

    https://www.nbf.no/artikler/2022/forhandler-og-servicemarked/erfaringer-fra-et-verkstedtilsyn Nyhet , Forhandler og servicemarkedsdrift tilsyn

  4. Skifter du eksosanlegget når bremseskivene er slitt?

    Når en kunde forteller om uling fra forhjulet, bruker du verktøy eller teknikker for å finne ut hva som er galt. Men visste du at det også finnes gode verktøy, laget spesielt for dere i bilbransjen, for å jobbe med arbeidsmiljøet?

    https://www.nbf.no/artikler/2022/hms-og-kvalitet/skifter-du-eksosanlegget-nar-bremseskivene-er-slitt Nyhet , HMS arbeidsmiljø, arbeidsliv

  5. Funn fra Trivselsundersøkelsen 2024: Stabil trivsel i bilbransjen – tross økonomiske utfordringer.

    Det er fortsatt høy trivsel i bilbransjen, men det er utfordringer som det må jobbes med. Nylig gjennomførte NBF og BIL Trivselsundersøkelsen for tredje gang. Trivselen og mobbing er relativt stabilt, men det er noe tilbakegang.

    https://www.nbf.no/artikler/2024/hms/funn-fra-trivselsundersokelsen-2024--stabil-trivsel-i-bilbransjen--tross-okonomiske-utfordringer Nyhet , HMS, Maler og verktøy, Medlemskap og fordeler trivselsundersøkelsen

  6. Den rette personen som verneombud og et godt organisert AMU – en nøkkel til godt HMS-arbeid

    I enhver virksomhet er det systematiske HMS-arbeidet avgjørende for både trivsel, sikkerhet og produktivitet.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/hms2/den-rette-personen-som-verneombud-og-et-godt-organisert-amu--en-nokkel-til-godt-hms-arbeid Nyhet , HMS verneombud, HMS, Internkontroll, veileder

  7. Bedriftsinterne aldersgrenser oppheves

    Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år oppheves med virkning fra 1. januar 2026. Arbeidstakere som i dag har slik aldersgrense og fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, får dermed økt sin aldersgrense fra 70 til 72 år, som er hovedregelen i arbeidsmiljøloven.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/juridisktariff/bedriftsinterne-aldersgrenser-oppheves Nyhet , Juridisk, Kontrakter og standarder, Lover og regler, Ledelse og personal aldersgrenser, pensjon, arbeidsmiljøloven

  8. Dysleksivennlig arbeidsplass: Inkludering og tilrettelegging

    Dysleksi er en vanlig, men ofte misforstått, lese- og skrivevanske som påvirker mange mennesker i arbeidslivet. IA-bransjeprogrammet for leverandørindustrien i olje- og gassnæringen har satt søkelys på hvordan arbeidslivet kan bli mer inkluderende for dyslektikere.

    https://www.nbf.no/artikler/2025/barekraft/dysleksivennlig-arbeidsplass-inkludering-og-tilrettelegging Nyhet , HMS, Bærekraft dysleksi, dysleksivennlig arbeidsplass, IA, ia-bransjeprogram

  9. Ansatte som underpresterer

    Hva gjør man som arbeidsgiver når den ansatte ikke leverer slik man burde kunne forvente?

    https://www.nbf.no/artikler/2023/juridisktariff/ansatte-som-underpresterer Nyhet , Juridisk, Advokathjelp, Kontrakter og standarder, Lover og regler

  10. Mannsdominert bilbransje mener flere kvinner er viktig, men mangler strategi og mål for å komme dit

    Kun ni prosent av de ansatte i bilbransjen er kvinner*. En fersk medlemsundersøkelse for Norges Bilbransjeforbund (NBF) viser nå at seks av ti ledere mener at mangfold er viktig for bedriften. Likevel har bare to av ti bedrifter en strategi eller målsetning for å bli mer mangfoldige. Kun tre av ti mener at flere kvinner og mangfold er viktig for kundene.

    https://www.nbf.no/artikler/2022/organisasjon/mannsdominert-bilbransje-mener-flere-kvinner-er-viktig-men-mangler-strategi-og-mal-for-a-komme-dit Nyhet kvinner i bilbransjen

Fant du ikke det du lette etter? Sjekk om det ligger i din digitale verktøykasse!