394 resultater:

  1. Child’s or child minder’s sickness

    Child’s or child minder’s sickness See "Child and Child-minder's sickness" under the chapter "Absence due to illness".

    https://arbinn.nho.no/digitale-handboker/staff-handbook/innhold/leaves-of-absence/leave-of-absence-related-to-children-and-care-for-children/childs-or-child-minders-sickness/

  2. D. Undersøke saken

    Fremgangsmåte D. Undersøke saken {"Color":"#3CDBC0","CssClass":"block-text-color3"} Før undersøkelsen

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/d.-undersoke-saken/

  3. Dagtidsaksjon også kalt "Dagsing" eller "Gå sakte"

    En aksjonsform som innebærer en midlertidig reduksjon i arbeidstempo, med tilsvarende reduksjon i lønn. Aksjonen må

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/dagtidsaksjon-ogsa-kalt-dagsing-eller-ga-sakte/

  4. Definisjoner

    Definisjoner {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} 2.1 Konflikt En definisjon av konflikt er

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/konflikter_og_trakassering/artikler-konflikt-og-trakassering/veileder-for-konflikthandtering2/definisjoner/

  5. Delvis permisjon (tidskonto) § 12-6

    Arbeidstaker og arbeidsgiver kan inngå avtale om kombinasjon av foreldre- og adopsjonspermisjon med redusert arbeidstid. Retten kan

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/arbeidstid-ferie-og-permisjoner/innhold/permisjon/artikler/nar-har-man-krav-pa-permisjon/delvis-permisjon-tidskonto--12-62/

  6. Discussions with the employees’ elected representatives

    Our advice is clearly that throughout the staff reduction process the management should ensure a good dialogue and discussions with the

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/informasjon-til-de-ansatte/

  7. Dismissals

    The notice shall either be delivered to the employee in person or forwarded by registered mail.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/oppsigelser/nedbemanning/prosessveileder/oppsigelser2/

  8. Disponibel reallønn

    Lønn korrigert for prisstigning , skatter og renter. Viser hvor mye inntekten faktisk er verdt etter levekostnader og beskatning. Se

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/tariff/artikler/ord-og-uttrykk-i-lonnsoppgjor/disponibel-reallonn/

  9. Drøftelser med de tillitsvalgte

    Ledelsen bør sørge for god dialog og drøftinger med de tillitsvalgte gjennom hele nedbemanningsprosessen.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/nedbemanning/droftelser-med-de-tillitsvalgte/

  10. Drøftingsplikt i konsern

    Etter de generelle reglene i arbeidsmiljølovens kapittel 8, plikter arbeidsgiver å informere om og drøfte med tillitsvalgte spørsmål

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/droftingsplikt-i-konsern/

Fant du ikke det du lette etter? Sjekk om det ligger i din digitale verktøykasse!